× 閉じる
働き方改革アカデミー
お茶の水校
校長 萩原京二
労働力人口が減少する中、人材の確保がますます難しい時代になってきました。
一方、企業の成長・発展のためには優秀な人材を確保することが不可欠ですから、
"ヒトの問題" は今まさに企業が取り組むべき最重要の経営課題と言えるでしょう。
そこで、中小企業の皆さんに取り組んでいただいたいのが「働き方改革」です。
世の中では「働き方改革」という言葉ばかりが先行していますが、
『ウチの会社ではいったい何をすれば良いんだ？』
とおっしゃる中小企業経営者は少なくありません。
そのため、当協会では「働き方改革」を10のテーマに分類して、相互の関連性を
明確にするとともに、それに取り組むことによって企業の「労働生産性の向上」
や「業績アップ」につながることをセミナー等でお伝えして参りました。
しかし、時間的・場所的な制約もあり、セミナー活動だけではどうしても
お伝えできる範囲に限界がございます。
そこで、このたび『働き方改革アカデミー』というインターネット上の学校を
開設させていただくことになりました。
インターネットを活用することで、より幅広く多くの方々に向けて情報発信が
できることを大変嬉しく思っております。
さて、私たちは、これからの企業は「社会から選ばれる会社」でなければ
ならないと考えております。
「社会」とは、顧客・取引先・株主・金融機関などのステークホルダーは
もちろんですが、会社で働く「社員」も含んでおります。
すなわち、会社で働く社員にとって「働きやすく、働きがいのある職場」
であることが、人材を確保・定着させるためにも重要であり、かつ社員の
モチベーション向上にもつながるということです。
また、「働き方改革」というのは、国の労働施策の方向性を示したもの でもあります。
そして、こうした国が求める労働施策に積極的に取り組む企業に対しては、
「助成金」という支援策が用意されています。
つまり、助成金を活用すれば、費用の負担を最小限にして、中小企業でも
「働き方改革」を実践することが可能なのです。
本アカデミーでは、「助成金を活用した働き方改革」についての情報も
ご提供させていただいておりますので、どうぞご活用下さい。
繰り返しになりますが、人材の確保・定着に悩んでいる中小企業こそ、
「働き方改革」に取り組んでいただいたいと、私たちは考えております。
本アカデミーが、「御社の働き方改革」のお役に立てれば幸甚です。
一般社団法人 働き方改革支援コンサルタント協会
働き方改革アカデミー 東京お茶ノ水校
校長 萩原京二
早稲田大学法学部卒。東洋大学大学院博士前期課程修了。
株式会社東芝、ソニー生命保険（株）を経て1998年社会保険労務士として独立。
『組織づくり』『ルールづくり』『風土づくり』のプロフェッショナルとして、社員数300～1000人規模の中堅企業のコンサルティングを専門とする。
2012年より、「社労士事務所の経営コンサルタント」として全国の社労士事務所に向けたサービスを提供することで、間接的に全国の中小企業への経営支援を行っている。
「世の中に新しい価値を提供する」ことを信条に、これまでに「業界初のビジネスモデル」を数多く生み出している。
2016年より「働き方改革」に関する研究を開始し、「中小企業が助成金を活用してコストをかけずに働き方改革を実践する方法」を考案。そのノウハウを全国の社会保険労務士に提供するために「働き方改革支援コンサルタント養成講座」を開催中。
2018年9月より、中小企業に対して「働き方改革」に関する情報提供をする目的で、インターネット上の学校である「働き方改革アカデミー」を開設中。
「働き方改革支援コンサルタント養成講座」を修了した社会保険労務士が、全国各地でアカデミー校を開校している。
著書は5万部ベストセラー「マインドマップ資格試験勉強法」（ディスカヴァー）など9冊。新聞・テレビ・雑誌などのマスコミ取材実績多数。
